Коротко
Речь идёт о биометрическом учёте рабочего времени в больницах. В медицинских учреждениях точность и пунктуальность персонала чрезвычайно важны, поэтому такой учёт широко распространён, а биометрические технологии набирают популярность и в России, и за рубежом. Далее разбирается, чем вызван этот рост и какие выгоды получают учреждения.
Суть материала
В российской медицине на первый план выходит задача повышать эффективность управления персоналом. Показателен опыт сети стоматологических клиник: при внедрении системы ставились и были успешно решены задачи минимизировать издержки при регистрации прихода и ухода, дать менеджерам сети достоверную и оперативную информацию о наличии сотрудников на местах и соблюдении внутреннего распорядка, а также добиться эффективной обработки данных учёта платформой 1С.
В московской медицинской сети биометрическая система также действует во всех клиниках, в ней зарегистрированы 240 сотрудников, а учёт ведут Ethernet-терминалы. Они имеют прочный металлический корпус, включают оптический сканер отпечатков пальцев, а о результатах идентификации сообщают голосом и цветовой индикацией. Терминал передаёт сведения о приходе и уходе программному серверу каждой клиники, локальные серверы автоматически связываются с главным, где данные по сети агрегируются и служат для формирования разнообразных отчётов.
В медицине ключевую роль играет «человеческий фактор». Зарплата квалифицированных специалистов — существенная статья расходов, и руководство заинтересовано в скорейшей отдаче инвестиций. Такую отдачу, по мнению автора, гарантирует рационально организованный учёт рабочего времени: он позволяет и оказывать услуги на высоком уровне, и проводить разумную ценовую политику. Поэтому биометрический учёт в здравоохранении заслуженно пользуется растущей популярностью — и за рубежом, и в России, где в лечебно-профилактических учреждениях наибольшее распространение получила система учёта.
Автор перечисляет достоинства системы: она эффективна и в отдельных учреждениях, и в их сетях; оптимальна как для специализированных учреждений (например, стоматологии), так и для универсальных клиник; интегрирована с платформой 1С, что гарантирует точный расчёт зарплаты по числу отработанных часов; гарантирует достоверность учёта, без которой управление персоналом и его оплатой во многом теряет действенность; внедряется в лечебно-профилактических учреждениях легко и безболезненно, не прерывая бизнес-процессов.
Первоисточник
Для полного контекста обратитесь к оригинальному материалу.
Войдите или зарегистрируйтесь — после входа изображение станет ссылкой.
Указать на неточность
Контакты указывать не требуется. Проверка ИИ помогает редактору, но не изменяет текст автоматически.