Коротко
Речь идёт о контроле доступа и учёте рабочего времени. По мере роста штата перед руководством крупной компании возникает задача эффективнее контролировать выполнение сотрудниками обязанностей. Нанимать дополнительный персонал для надзора за дисциплиной в современных условиях нежелательно: это повышает постоянные издержки. Автоматические системы контроля доступа и учёта времени выглядят предпочтительнее, поскольку основные затраты на них единовременны, а на практике они, как утверждается, быстро окупаются благодаря росту продуктивности.
Суть материала
Готовые решения на рынке заметно отличаются и методами учёта, и способами реализации. Большинство из них относят к нескольким типам: программы сетевого контроля для сотрудников, работающих за компьютером; системы контроля доступа со стандартными идентификаторами, фиксирующие время входа и выхода; биометрические системы контроля доступа.
Если сотрудник проводит за компьютером всё или почти всё время, для учёта продуктивности может хватить установки специальных программ. Такой вариант удобен, когда нужно контролировать по сети работников, удалённых от начальства. Обычно такие системы записывают время работы и бездействия в каждой программе, фиксируют посещённые в рабочее время сайты и выдают готовые отчёты. Чаще это СКУД через интернет, но встречаются и автономные варианты с передачей данных на внутренний сервер без интернета. Плюс — детальность информации и отсутствие дополнительного оборудования; минус — чрезмерная слежка, что неприятно.
Биометрические системы контроля доступа в последнее время набирают популярность. Личность в них определяется по «природным» идентификаторам — радужке глаза, венам рук, отпечаткам пальцев и т.п. Их плюсы и минусы для учёта рабочего времени такие же, как у традиционных СКУД. В теории биометрия должна давать меньше ошибок из-за человеческого фактора (идентификатор не забыть дома), а сами системы надёжнее и их сложнее обмануть, например подменой идентификаторов. На практике это не всегда так: некоторые биометрические СКУД работают недостаточно стабильно или требуют очень тонкой настройки из-за относительно небольшого опыта использования.
Выбирать систему контроля доступа и учёта рабочего времени на предприятии следует исходя из приоритета поставленных задач. Если помимо контроля сотрудников важно не допустить посторонних к имуществу компании, идеальным решением будет установка биометрической системы доступа. Когда безопасность не так важна, можно ограничиться установкой специальных программ сетевого контроля на компьютеры сотрудников.
Первоисточник
Для полного контекста обратитесь к оригинальному материалу.
Войдите или зарегистрируйтесь — после входа изображение станет ссылкой.
Нашли ошибку?
Напишите, какой фрагмент нужно проверить. Сообщение получит администрация сайта.
Указать на ошибкуОставить замечание через сайт
Эта форма сохраняет замечание в админке сайта, без отправки письма.